Die Entwicklung von künstlicher Intelligenz und deren Nutzung ist in aller Munde. Die Hoffnungen in die Technologie auf optimierte und leichtere Abläufe, Automatisierung und damit mehr Zeit für das wesentliche, sind enorm. Gleichzeitig herrscht große Verunsicherung, denn immer neue Skandale um den Datenschutzaspekt beim Thema KI machen es schwer überhaupt an einen Einsatz im Personalmanagement des eigenen Unternehmens zu denken. Und doch arbeiten die großen Personalverwaltungsprogramme bereits an der Implementierung von KI Tools.
Was bedeutet das für Unternehmen und Angestellte im HR-Management?
Um einschätzen zu können, was bereits alles geht und wo die Fallstricke liegen, haben wir uns Verstärkung bei einem Profi beim Thema KI gesucht.
Prof. Dr. rer. nat. Alexander Lutz ist Experte für Big Data und KI. Er lehrt Wirtschaftsinformatik an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management in München und hält auch extern Vorträge zum Thema. Gemeinsam mit unserem Sachverständigen Torsten Hans-Jürgen Franke beleuchten wir die wichtigsten Themen zu KI im Personalwesen.
- Wo sind die Grenzen und was funktioniert heute schon?
- Welche Risiken gilt es zu beachten?
- Wie setzen wir KI rechtssicher und praktisch um?
- Welche Vorgaben sind für einen rechtssicheren Einsatz von KI-Systeme zu beachten?
- Was gilt es, im Umgang mit besonderen personenbezogen Daten zu beachten?
- Welche besonderen Informationspflichten sind gegenüber Betroffenen, aber auch seitens des Gesetzgebers zu erfüllen?
- Gibt es mit Einsatz von KI-Systemen erweiterte Auskunftsrechte der Betroffenen, iSd. der DSGVO und dem sogenannten Auskunftsrecht von Personaldaten -> Recht auf Einsichtnahme in die Personalakte?
Die Antworten finden sie im neuen Seminarformat Künstliche Intelligenz in der Entgeltabrechnung auf IWB-Seminare.de.
