Neue Regelungen zur Höchstgrenze im Übergangsbereich, nach § 20 Abs. 2 u. 2a SGB IV, ab 1. Oktober 2022! § 20 Abs. 2 SGB IV-Entwurf – Anhebung der Höchstgrenze: Beschäftigung…
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Mit Stand 22. April 2020 haben bei der Bundesagentur für Arbeit bereits über 700.000 Betriebe Kurzarbeit angemeldet. Deshalb einigte sich u.a. der Koalitionsausschuss am 22. April 2020 auf eine Erhöhung…
105 Minuten Sonder-Webinar: Leider ist aktuell eine, im Jahreswechsel nicht absehbare Situation eingetreten, welche Beschäftigte, Unternehmen und vor allem die Personalstellen vor unerwarteten Herausforderungen und Aufgaben stellt. Nach den aktuellen…
115 Minuten Sonder-Webinar für die Entgeltabrechnung im öffentlichen Dienst: Leider ist aktuell eine, im Jahreswechsel nicht absehbare Situation eingetreten, welche Beschäftigte, Unternehmen und vor allem die Personalstellen vor unerwarteten Herausforderungen…
Mitteilung des Bundesfinanzministeriums: Arbeitgeber können Beschäftigten, zwischen dem 1. März 2020 und dem 31. Dezember 2020, Beihilfen und Unterstützungen bis zu einem Betrag von 1.500 Euro steuerfrei auszahlen oder als…
„Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld“ Regelungen sind bis 31. Dezember 2020 befristet und gelten Rückwirken und mit Wirkung zum 01.03.2020. Zusammenfassung der Erleichterungen: Haben mind….
Voraussetzungen für Kurzarbeit Übersicht der Voraussetzungen: Erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall nach § 96 SGB III Erfüllung der betrieblichen Voraussetzungen nach § 97 SGB III Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen nach §…
Coronavirus: Informationen zur Unterstützung. Die Bundesregierung: Das Maßnahmenpaket zur Abfederung der Auswirkungen des Corona-Virus Kurzarbeit: Die Bundesregierung hat den Zugang zum Kurzarbeitergeld erleichtert. Kommt es in Folge der aktuellen Maßnahmen…
Sind Beschäftigte in Folge behördlicher Maßnahmen selbst betroffener Adressat, bspw. durch Quarantäne, stellen sich für den Arbeitgeber folgende Fragen zur Lohnfortzahlung: Besteht in Folge einer behördlichen Maßnahme, bspw. Quarantäne, ein…
Sind Beschäftigte in Folge behördlicher Maßnahmen selbst betroffener Adressat, bspw. durch Quarantäne, stellen sich für den Arbeitgeber folgende Fragen zur Lohnfortzahlung: Besteht in Folge einer behördlichen Maßnahme, bspw. Quarantäne, ein…
