Die 10 typischen Fragen, Themen und Anliegen unserer Kunden

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Unsere Leitung Entgeltabrechnung/ betriebliche Altersversorgung ist krank.

Wir brauchen schnell einen qualifizierten Ersatz, der dank seiner Erfahrung reibungslos übernehmen kann!
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Wir haben vor kurzem ein Unternehmen aufgekauft. Jetzt hat die bisherige Leitung Entgeltabrechnung/ Spezialist bAV dieser Firma unerwartet gekündigt.

Innerhalb von wenigen Tagen müssen wir einen sofort einsetzbaren Profi finden, der die Übernahme fachlich betreuen kann sowie Strukturen anpasst und verbessert!
3

Unsere Führungskraft Entgeltabrechnung/ Spezialist bAV hat gekündigt und außerdem kommt es immer wieder zu Konflikten im Team.

Darum suchen wir einen fachlichen und menschlichen Spezialisten, welcher für eine reibungslose Zusammenarbeit im Team sorgen kann und uns bei der Mitarbeitersuche zur dauerhaften Besetzung dieser Führungsposition hilft!
4

Im hektischen Tagesgeschäft bleibt keine Zeit für personalwirtschaftliches Risiko- und Prozessmanagement.

Das brauchen wir aber dringend, um wirtschaftlich schwierige Zeiten zu überstehen. Wo finden wir einen souveränen und erfahrenen Experten, der mit uns das passende Kontrollsystem einführen kann?
5

Das Geschäft brummt. Unsere Belegschaft arbeitet jedoch bereits am Belastungslimit!

Wir brauchen dringend und kurzfristig Unterstützung im Personalkosten-Controlling, der Entgeltabrechnung sowie der betrieblichen Altersversorgung. Es muss ein souveräner und erfahrener Spezialist sein, welcher eigenständig arbeitet, sofort loslegt und mit uns gemeinsam neue Modelle zeitgemäßer, angemessener Entgeltsysteme entwickelt und einführt.
6

Wir benötigen dringend Unterstützung bei der Analyse, Neuausrichtung und Einrichtung unserer betrieblichen Versorgungssysteme, Entgeltsysteme oder der HR-IT-Systeme.

Wir benötigen deshalb kurzfristig einen erfahrenen, verlässlichen Projektleiter als auch Projektbegleitung!
7

Wir wollen unsere Mitarbeiter in der Lohn-/ Gehaltsabrechnung schulen und suchen dringend einen erfahrenen, verlässlichen Praktiker,

welcher sein Wissen durch Training, Coaching und Betreuung weitergeben kann!
8

Wir bekommen keine Fachkräfte obwohl wir weder Kosten und Mühen bei der Stellenausschreibung scheuen!

Was müssen wir anders bzw. besser machen?
9

Wir suchen händeringend Fach- und Führungskräfte!

Wie finden und binden wir neue Mitarbeiter?
10

Wir stellen neue Mitarbeiter ein, ABER

verlieren innerhalb der Probezeit wieder weit mehr als wir wollen. Was machen wir falsch?